Interview: préparation et réponses aux questions

interview Si vous recevez une invitation pour une entrevue, a au moins une semaine avant, il devrait commencer à penser à comment vous allez faire une impression sur un employeur potentiel. Ce besoin de penser, même pour ceux qui sont absolument sûr de ses propres valeurs pour la société, car il arrive souvent que ne emploie les meilleurs professionnels, et ceux qui sont ainsi en mesure de vendre leurs connaissances et compétences.

80% du travail que vous devez faire avant de venir à l'entrevue

Par exemple, est venu à l'entrevue les deux candidats ayant des niveaux similaires de l'éducation et de l'expérience . Le premier candidat entre dans la pièce où l'entrevue, juste bonjour et la prochaine demi-heure à répondre aux questions de l'intervieweur . Le deuxième candidat vient, dit: "Bonjour, je suis heureux de vous revoir! "La prochaine demi-heure à répondre aux questions et de parler des problèmes actuels de la société, ainsi que la façon dont elle pourrait contribuer à leur solution . Il est évident que ces candidats sont très différentes chances d'obtenir le poste pour lequel ils prétendent . Le deuxième candidat n'a rien de compliqué: il a simplement communiqué à l'avance (par téléphone, courriel ou en personne) avec la personne qui mène des entrevues, et a recueilli des informations sur l'état actuel de la société . Les employeurs aiment quand les candidats ne sont pas seulement à la recherche d'un travail, et montrer par la parole et acte qu'ils sont intéressés seulement dans leur entreprise .

Robe positionne de manière appropriée que vous souhaitez recevoir

Ne pas sous-estimer l'importance des premières impressions La première impression en entreprise et dans les relations personnelles . Habillez comme vous le feriez être habillé à travailler si on leur donne la position souhaitée. Donc, vous montrez un employeur potentiel qui sont sérieux au sujet de votre recherche d'emploi Comment cacher la recherche d'un nouvel emploi du patron Et lui donner l'occasion de vous évaluer en tant que représentant à la fois de l'entreprise et sur les qualités externes - et regarde, qu'on le veuille ou pas, il joue dans le rôle du monde d'aujourd'hui.

Allez

Allez, qui est, pour les dix ou quinze minutes avant le début de l'entrevue. En aucun cas, ne soyez pas en retard, et si il y avait quelque chose d'inattendu, appeler et demander à l'intervieweur de modifier l'heure de l'entrevue.

Soyez prêt à répondre aux questions

En avance, préparer des réponses aux questions les plus courantes qui sont posées dans l'interview. Voici quelques-uns d'entre eux:

Pourquoi voulez-vous ce poste? Ceci est l'un des plus prévisible et dans le même temps - les questions les plus importantes de l'interview. La réponse à cette question nous aide à comprendre comment le candidat sait dans quelle société qu'il essaie d'obtenir et comment il peut appliquer leurs connaissances pour le bénéfice de la société. Lier vos talents et les compétences de base avec les problèmes et les défis de la société de pressage et vous répondez à la question. Par exemple, si vous aimez apprendre et êtes une personne créative et essayer d'obtenir un emploi dans la société, liée au développement de programmes informatiques, dire que le travail dans ce domaine en développement rapide est parfait pour les personnes ayant une soif de connaissance et la pensée novatrice.
Vous avez des questions? Habituellement, cette question est posée à la fin de l'entrevue, mais certains intervieweurs peut poser toutes les questions que vous avez quand vous lisez une annonce pour le travail ou tout en étudiant les matériaux de la société. Vous pouvez demander, par exemple, sur les possibilités de formation supplémentaire pour les employés sur la façon dont vous pouvez utiliser dans votre connaissance de langues étrangères (cette question est justement de vous demander si vous connaissez une langue étrangère en plus de l'anglais), fait le travail de fréquentes et les longs trajets, comme d'habitude les gens de carrière qui occupent le poste pour lequel vous postulez. Si vous ne pouvez pas penser à une question, dites-moi ce que vous avez des questions préparées, mais l'intervieweur a déjà répondu lors de votre conversation; lui remercier pour l'interview intéressante.
Décrivez votre expérience en tant que chef de groupe. En répondant à cette question, il est nécessaire de décrire les problèmes que rencontrent le groupe, comment réagissez-vous à eux comme le chef de file des difficultés rencontrées au cours des travaux et la façon dont vous traitez avec eux.
Décrivez votre expérience en tant que membre de l'équipe. Dites-nous quel est le rôle que vous avez joué dans l'équipe, que la relation a évolué avec d'autres membres de l'équipe, quels sont les problèmes et comment avait à résoudre.
Comment vous voyez-vous dans cinq ans? Cette question vous donne l'occasion de montrer que vous avez soigneusement étudié les matériaux de l'entreprise et connaître les possibilités de carrière qui sont là. Dites ce que vous aimez en cinq ans à travailler dans la même entreprise où vous voulez obtenir, même si au fond, veulent quelques années pour économiser de l'argent et ensuite être daunshifterom et vivre avec une partie de la mer chaude. Les employeurs ne doivent pas connaître ces rêves. On peut ajouter que, dans cinq ans, vous souhaitez apprendre une autre langue étrangère et de passer par des cours de recyclage - la poursuite de la connaissance en votre faveur.
Quelles sont vos faiblesses? Question délicate, la réponse parfaite à laquelle ne existe pas . Il ya des cas où les gens ont répondu à lui quelque chose comme: «Le vin, le chocolat et les hommes - mais pas nécessairement dans cet ordre" - et a obtenu un emploi . Dans les sociétés conservatrices après ces blagues peuvent faire parvenir votre CV à la poubelle . Souvent, nous entendons que la réponse à cette question, il est préférable de la liste de leurs points forts, qui sont souvent considérés comme des faiblesses . Par exemple, vous pouvez dire que vous - un perfectionniste classique et vous ne pouvez pas se calmer et de se reposer jusqu'à ce que vous obtenez le résultat souhaité dans le . Cependant, de nombreux enquêteurs sont bien conscients de cette technique . Il est beaucoup plus efficace de parler de leurs faiblesses sur lesquelles vous avez travaillé . Par exemple, qui, par nature, vous n'êtes pas la personne très confiant, mais après un étudiant noir comme un consultant dans le magasin de l'appareil, assez appris à communiquer efficacement avec des gens différents, et a commencé à se sentir beaucoup plus confiant .
Votre plus grande réalisation à ce jour? Idéalement, la réponse à cette question doit être lié à votre activité professionnelle, les positions pertinentes que vous voulez prendre. Cependant, ce ne sont pas nécessaires.

Vous pouvez répondre, par exemple:

Surmonter la peur des hauteurs et l'assujettissement de tout sommet d'une montagne ou d'un saut en parachute;
Organisation de la collecte de fonds pour autre chose;
Préparation à l'exécution dans le marathon et une participation réussie à la course;
Travailler comme bénévole.

Ne pas avoir peur de vous louer

Beaucoup de gens évitent entretiens se concentrer sur ses mérites simplement en raison de la modestie. En fait, l'interview a été réalisée pour savoir comment bien vous êtes un employé, vous êtes en mesure d'interagir avec les gens et ainsi de suite. Sentez-vous libres de parler de leurs réalisations, les forces, les connaissances qui peut être utilisé dans le travail, sur les idées que vous venir à l'esprit que vous vous préparez pour l'interview, et ainsi de suite.

Appelez l'intervieweur

Les grandes entreprises envoient généralement des courriels à tout le monde qui a été invité pour une entrevue, peu importe le résultat. Si vous ne pas écrire, appeler et connaître leurs résultats.

Si vous n'êtes pas embauché, savoir pourquoi

Il est préférable d'écrire une lettre à l'intervieweur de la question et d'expliquer ce que la réponse honnête vous aidera avec les futures recherches d'emploi. En règle générale, les gens sont prêts à répondre à ces demandes. Cependant, appeler et demander des éclaircissements est pas nécessaire - l'homme parle de ses défauts, même sur le téléphone est beaucoup plus difficile que d'écrire à leur sujet.