Les anciens Grecs dit, la loi est dure, mais elle est la loi. Cependant, la sévérité de la loi de différentes manières perçoivent ceux qui l'utilisent et ceux à qui elle est appliquée, même si il n'a pas écrit. Comment traiter une femme travaillant à la table à côté? La femme, elle ou un collègue? Si l'ancien, il est nécessaire de faire l'amour pour elle (au moins pour ne pas perdre les compétences), et si elle est un collègue, il doit se comporter différemment.

Incidemment, plus de 60% après 30 ans de mariage en quelque sorte lié à l'œuvre: l'heureux couple sont les employés, l'employé et le client, etc. Et comment, même si un tiers de la vie, nous passons au pain de travail entre le même cercle de personnes. Mais cela - des relations officielles, l'enregistrement du mariage ou convention contraire. Mais ce qui les provoque, parfois considéré comme controversé. Faveurs, les invitations à la réunion, même intrusive employé des regards peuvent être considérés comme du harcèlement sexuel et d'appliquer pour les délinquants devant les tribunaux. Oui, il arrive aux Etats-Unis, la France, l'Allemagne et d'autres pays européens.

Bien sûr, dans la plupart des cas, la victime est une femme, mais un homme qui sent le harcèlement sexuel, a le droit de demander la protection de la loi .  Le terme «harcèlement sexuel» est assez compliquée .  Le fait que l'on ne veut rien dire à l'autre peut être une insulte ou de violence graves .  En Nijni-Novgorod, une enquête a été menée auprès de femmes qui travaillent: 25% estiment que comme une forme de harcèlement sexuel peut être considéré au toucher (pas les organes génitaux); 30% - "déshabiller" vues; 30% - les conversations et les plaisanteries sexuelles offensives dans la présence des femmes; 73% - offre l'intimité; 97% - le viol .  Ainsi, ce terme est considéré comme très largement .  Mais si vous évitez tout ce qui pourrait être interprété comme le harcèlement sexuel, les hommes ont de garder le silence, de fermer les yeux à l'approche des femmes, et même exiger la présence permanente d'un avocat au lieu de travail . 

Comment, alors, de fonder une famille, et qui, après 30 toujours célibataire? En fait, il est un critère très clair de harcèlement sexuel - est indésirable pour l'objet de la faveur qu'il (elle) possède. Si il ya urgence dans le comportement des collègues, la non-pertinence de sa relation, il peut être considéré comme du harcèlement sexuel. Le plus grand risque pour les femmes dans les groupes à prédominance masculine, où le harcèlement sexuel peut être utilisée pour répondre aux besoins personnels, et comme un moyen de suspendre carrière.

En Russie, selon un sondage en 1999, le harcèlement sexuel est devenu non moins de 25% des travailleurs. Statistiques pays européens ne semblent pas mieux - de 25 à 50% des femmes au moins une fois, mais se sont retrouvés servir dans une situation similaire. Quelles sont les raisons d'un tel comportement? Ils sont deux: la possession du pouvoir et de la discrimination sexuelle. L'image traditionnelle d'un homme chef de la poursuite d'une femelle subordonnée, en utilisant les avantages de l'employeur. Le chômage imminent, le manque de carrière ou de travail non qualifié, à la place d'un professionnel - tous ces facteurs font qu'il est possible de réaliser le harcèlement sexuel sur la base des "arguments" tangibles. En outre, l'augmentation du nombre d'entreprises privées dirigées par de jeunes hommes avec une augmentation de la sexualité et de mœurs légères, crée également des difficultés pour les femmes à la sélection ou à sauver des emplois.

Certaines des femmes interrogées croyaient que a) le travail ne favorise pas le harcèlement sexuel; b) il n'y a pas besoin de forcer les femmes à avoir des relations sexuelles au travail - ils le font volontiers aller; c) dans les communautés où il ya au moins quelques femmes, les règles du comportement interne était plutôt serré, et les hommes ne risquent pas de rejeter ses mains. Le reste assuré qui ne fonctionnent que sous le leadership des femmes pour les protéger. Plus de la moitié des femmes et 70% des hommes pensent que les femmes par leur comportement provoquent collègues. Malheureusement, dans cette situation, comme dans la plupart des cas de viol, de jeter le blâme sur la victime.

Mais la femme ne sont pas responsables de l'acte d'un homme, ou est-ce qu'il ne peut pas répondre pour eux-mêmes, et donc incapable. Un autre aspect est que les hommes et les femmes parfois ne comprennent tout simplement pas. Si elle parle poliment, il peut le prendre pour la promotion. Il reste silencieux - ce qui concerne la timidité, mais pas un obstacle. Et le comportement même agressif négative des femmes se sentent souvent réaction immédiate, tandis que d'autres fois, "elle a accepté." Sentant l'objet d'une attention sexuelle, beaucoup se sentent le stress, la force de ce qui dépend de la taille de la menace de leur intégrité, et les caractéristiques du personnage. Souvent, cela se traduit par une légère attaque d'aversion pour les hommes ou dépression sévère Dépression Cela nécessite l'aide d'experts - médecins et des psychologues. En outre, le changement de perspective à la suite ouvert de nouveaux traits masculins peuvent entraîner des changements dans la vie personnelle des femmes. Et cela est un grand problème social.

Pas toutes les femmes remarqueront un changement d'attitude immédiatement. Il semble que tout se passe comme d'habitude, que le chef est devenu plus affectueux, dit compliments Compliments . Donc, il ya une accoutumance progressive à eux-mêmes, de toucher, d'être proche. L'emploi de chef peut faire un cadeau - d'augmenter les salaires, d'envoyer un bon voyage, transférer à une position plus prestigieuse, etc. Quand une femme imprégnée d'un sentiment de gratitude, de comprendre son importance, il la fait soudainement clair que tout cela - que les avances qui doivent «travailler».

Malgré l'imprévisibilité de la situation, les mêmes conseils généraux:

1. Note combien de fois vous touchez quand il est pas nécessaire. Essayez d'éviter de telles actions, sans sourire ou en montrant un sens de l'humour.

2. Si le chef a tendance à rester avec vous en privé sans raison particulière, réduire le temps de séjour avec lui sous aucun prétexte. Si une telle réunion est prévue à l'avance, essayer de mettre quelqu'un ou pour maintenir le contrôle d'un événement par un tiers. Par exemple, vous pouvez de temps en temps de faire appel. Une meilleure portent un enregistreur de voix, qui enregistre le témoignage du chef de la persistance excessive.

3. Ne vous engagez pas dans des conversations sexuelles avec des hommes et les empêcher en votre présence. Attitude négligente à une telle conversation peut être interprétée comme une invitation voilée à devenir plus actifs.

4. Soyez prudent lorsque vous accepter des cadeaux de collègues ou votre patron. Même le plus petit d'entre eux peuvent stimuler l'imagination des hommes.

5. Réponse «non» à des suggestions quant à facilement et naturellement ils sont émis. «Aujourd'hui, a accepté avec une morsure, et demain aller au lit" - ce qui est, malheureusement, le stéréotype.

6. Même si votre patron personnes âgées, ne prenez pas pour un comportement anodin de ses attentions persistants. Afin de vous respecter n'a pas effectué le harcèlement sexuel, vous devez être confiant.

Nous savons que les criminels «voir» que les personnes qui se considèrent comme une victime et sont prêts pour ce rôle .  Donc, dans cette situation: le manque de confiance, manque d'une position claire, l'incapacité de répondre correctement à la menace sexuelle moindre pour vous mettre dans une position de victimes potentielles .  Donc, assurez clairement comprendre à ses collègues que les relations sexuelles au travail pour vous absolument exclus .  Vous pouvez être belle et féminine, sociable, mais les tentatives de violer votre espace personnel vous devez arrêter une fois pour toutes, sans hésitation .  Dans le cas de harcèlement sexuel par des collègues opinion collective peut être un argument puissant qui va le forcer à abandonner ses intentions .  Mais si le chef le fait, la réaction de l'équipe, en règle générale, est très lent et indifférent .  Si l'institution dispose d'une organisation syndicale, il est nécessaire d'adresser une déclaration au sujet de ce qui se passe, comme dans le cas de licenciement ou de sanction injustifiée, elle peut servir de base pour engager des poursuites civiles ou pénales . 

Si le harcèlement sexuel est accompagné par la violence physique, il devrait demander à la police. Qu'est-ce qui se passe ensuite dépend des autorités de police et votre persévérance. Protection des droits de l'homme, avaient été victimes de harcèlement sexuel au travail peut être effectué en conformité avec le Code criminel. Par exemple, l'art. 111, 112, 115 prévoit des sanctions en causant des lésions, Art. 119 - de la menace d'assassiner ou de lésions corporelles graves, Art. 118 et 125 - si la direction a été mis au courant de ce qui se passe, mais ne prend pas des mesures. Répandre des rumeurs et de l'organisation perverse de l'opinion publique - Art. 129 et 130. L'article 131 - si elle venait au viol, et si elle est limitée à d'autres actions de nature sexuelle, l'art. 132 ou 133 (obligation d'accomplir des actes sexuels).

Si la personne embauche est donné de comprendre ou de parler ouvertement, qu'il (elle) "combiner" fonctions normales avec le, l'article applicable intime. 240 et 241 (implication dans la prostitution, organisation et la tenue d'une maison close). En outre, en vertu du Code civil de la victime (s) peut déposer une poursuite civile. Code du travail ne contient pas de références directes à harcèlement sexuel au travail, mais interdit la discrimination à la fois dans l'emploi et dans son cadre, ainsi que le travail forcé. Donc, le problème du harcèlement sexuel au travail, mais il ya un mécanisme pour traiter avec elle. Nous ne pouvons que lui donner un coup. Et cela, malheureusement, ne sont pas toujours. La plupart des femmes victimes de harcèlement sexuel, cacher ce qui se passe et souffrent de discrimination.

YP PROKOPENKO, PhD, sexologue