Harcèlement ou de harcèlement sexuel par le chef avant que l'homme peut mettre un choix difficile: à tolérer un tel comportement, ou de refuser de travailler. Cependant, ce ne sont pas le seul moyen de sortir lorsque les bâtons de patron, les subordonnés ont également la possibilité de se débarrasser de harcèlement, tout en conservant le lieu de travail.

Que faire si le chef de bâton?

• Ne pas rejeter. Plus précisément, ne pas rejeter après le premier cas de harcèlement. Souvent, les gens font cela en raison de la perturbation ou la crainte que le harcèlement répété. Cependant, il est possible que le chef vous a donné type de vérification (méchant, bien sûr), et après votre échec, il n'a pas répété. Il ya des patrons qui cherchent à solliciter tous les nouveaux employés du sexe féminin, qu'ils trouvent plus ou moins attrayants - ils peuvent le faire simplement parce qu'ils ont un certain pouvoir, mais pas tous d'entre eux seront répétés de harcèlement, encore et encore, en dépit de la résistance résultant . En outre, si vous êtes mis à pied prochainement, il est peu probable de pouvoir intenter des poursuites pour harcèlement - vous simplement ne pas avoir la preuve.
• Ne restez pas seul avec le chef. Ceci est une option pour ceux qui ne veulent pas de poursuivre ou de se plaindre à une autorité supérieure (le cas échéant). Pour le possible le contact direct avec lui à un minimum afin d'éviter des situations dans lesquelles le harcèlement possible.
• Menaçant. Menacé de déposer une plainte, d'écrire aux journaux de publier des informations sur son molester dans les réseaux sociaux, ou nous dire sur la tête de la violence conjugale. Cette méthode est adaptée si vous êtes un employé précieux, et vous ne pas seulement faire virer, ou si vous avez rien à perdre et vous êtes prêt à essayer de prendre des mesures extrêmes. Bien sûr, pour ce faire laid, mais en traitant avec des gens qui se permettent de harcèlement, vous pouvez oublier la politesse.
• Reportez-vous au membre du personnel qui reçoit une plainte de harcèlement sexuel. Ces employés sont dans de nombreuses grandes entreprises, mais, malheureusement, pas encore en tout. Si votre entreprise a une telle personne à communiquer avec lui. En règle générale, après la première plainte, le salarié devra parler avec la personne accusée de harcèlement, et des témoins, le cas échéant. Si le harcèlement persiste, continuer à déposer des plaintes.
• Rassembler les preuves. La meilleure option - pour enregistrer discrètement sur bande, quand vous êtes seul avec le chef. Si le chef est si négligent que vous écrivez des e-mails contenant désagréable pour vos suggestions, gardez-les. Parlez-en à d'autres collaborateurs - si il a collé à quelqu'un d'autre, vous aurez plus de chances de prouver sa culpabilité. Que faire ensuite est à vous: vous pouvez soit aller au tribunal ou à un avocat, montrant la preuve, ou de menacer votre patron que si le harcèlement persiste, vous utilisez cette preuve contre lui.
• Un épisode de harcèlement peut ne pas être suffisant pour un procès. En règle générale, le tribunal prend le cas du harcèlement, dans le cas d'une telle molester agressif ou fréquents qu'ils affectent négativement les conditions de travail de l'homme. Un commentaire ou de lettres obscènes, et même des attouchements sexuels est souvent pas assez, le tribunal a commencé à examiner une affaire de harcèlement sexuel. Cependant, se plaindre est des épisodes de harcèlement.
• Rappelez-vous que pour le harcèlement est pas toujours tiré. Si vos plaintes concernant le harcèlement sera considéré comme un employé qui manipule de tels cas, et le chef plaide coupable, cela ne signifie pas nécessairement qu'il serait congédié; le plus probable, la première fois il fera seulement un avertissement. Il est possible que vous devrez continuer à travailler avec le même directeur.
• Si vous sentez que vous devez aller - aller. Oui, la première recommandation n'a pas été à la retraite, mais dans certains cas, le licenciement sera le meilleur choix. Mis à pied, si le patron que vous avez abusé, également le propriétaire de l'entreprise où vous travaillez - dans ce cas, il n'a pas de supérieurs, il peut avoir peur. Il est également recommandé de démissionner si déjà le premier chef de temps molesté agressive - ne pas attendre pour la répétition d'obtenir des preuves, de sorte qu'il peut se terminer pour vous très pitoyable: Malheureusement, le viol dans le lieu de travail - bien que pas très commun, mais il est le scénario tout à fait probable.

Les femmes aussi

Habituellement, harceler comprendre un certain type de conduite des hommes contre les femmes, mais les femmes, y compris patron des femmes, contre les hommes commettent des actes qualifiés de harcèlement sexuel .  Cependant, ces problèmes disent beaucoup moins, et les raisons pour cela est assez facile à comprendre .  Tout d'abord, la société est toujours prêt à percevoir les femmes comme des victimes de violence sexuelle, mais les hommes dans ce rôle sont présentées avec difficulté; En outre, dans le droit pénal de la Fédération de Russie et d'autres pays victimes de viol peuvent être considérés exclusivement des femmes - en dépit du fait que les cas de femmes violées par les hommes, ni trop peu .  Deuxièmement, un homme, en moyenne, plus forts physiquement que les femmes, et il est prévu qu'il pourrait facilement donner une rebuffade .  Mais dans un environnement où le patron des bâtons à l'esclave, qu'il a une position forte .  Troisièmement, les hommes eux-mêmes parlent rarement de cette question en raison de l'embarras et de crainte de la condamnation .

Pendant ce temps, il ne faut pas passer sous silence le problème juste parce que vous êtes un homme, et l'agresseur sexuel - femme. Vous pouvez et devriez utiliser les mêmes lignes directrices qui se rapportent au harcèlement de ses subordonnés, les femmes. Si vous ne voulez pas de déposer une plainte, vous pouvez commencer avec la collecte de preuves (le record de conversation précitée peut être votre atout), et les utiliser pour faire pression sur le patron.

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